DIENSTEN
Als (interim) HR & Verzuim Adviseur sta ik graag klaar als partner om jouw organisatie te helpen;
- Door te bouwen aan een sterk HR beleid door pragmatisch operationeel HR advies;
- Om leidinggevenden in hun kracht te zetten door hun verzuim kennis te vergroten;
- Door projecten te begeleiden zoals bijvoorbeeld; de analyse en begeleiden overstap arbodienst, begeleiding bij het opzetten of vernieuwen risico inventarisatie & evaluatie, het opzetten personeelshandboek of HR administratie;
- Met de inhoudelijke begeleiding van verzuim of ziektewet dossiers.
Casemanagement
Als (geregistreerd) casemanager verzuim en ziektewet help ik u en uw werknemers toe te werken naar een duurzame re-integratie. Ik hou hierbij nauw toezicht op de vereiste vanuit de Wet verbetering Poortwachter, het beheersen van de schadelast voor u als werkgever, neem de regie in het proces en werk oplossingsgericht. Van mens tot mens kijken hoe we kunnen toewerken naar terugkeer binnen de organisatie of elders in de arbeidsmarkt (uiteraard in samenwerking met de bedrijfsarts en andere specialisten in dit proces).
Verzuimadvies
Graag denk ik met u mee mocht u vast lopen in de begeleiding van de re-integratie van uw werknemer. Samen even sparren om de situatie vanuit verschillende ooghoeken te bekijken en de scenario’s met elkaar door te spreken. Uiteraard met het doel samen te werken naar een passende oplossing, uw schadelast te beperken en mee te denken vanuit een bredere invalshoek door zowel mijn bedrijfskundige, HR en verzuim achtergrond.
Verzuimprojecten
De verzuim basis op orde kan ervoor zorgen dat de verzuimdrempel hoger is, het kan helpen om verzuim te voorkomen of op het moment dat verzuim ontstaat kan dit ervoor zorgen dat je snel kan schakelen met de juiste partijen. Staat dit al lang op je lijstje maar kom je er niet aan toe? Ik help u graag.
Operationeel HR advies
Als HR adviseur denk ik graag met u mee om de HR basis goed op orde te hebben. Hoe zien uw HR processen er momenteel uit en waar kunt u deze verder optimaliseren? Moet het een en ander gewoon geregeld worden, door mijn hands-on mentaliteit regel ik het graag. Wil je verder nadenken over het onboardingstraject of moet het personeelssysteem ingericht worden? Ik sta voor uw klaar.